Особенности трудового договора

Нахождение работы – прекрасная новость. Однако, прежде чем насладиться ею в полной мере и приступить к своим новым обязанностям, вам предстоит заключение трудового договора. От того, насколько грамотно и аккуратно будет оформлена эта процедура, зависит ваш дальнейший комфорт при работе на этом месте. Именно поэтому так важно обратиться к профессиональным юристам, которые помогут вам на всех этапах и предостерегут от возможных проблем. Мы оказываем полный спектр услуг в данной области и консультируем по любым вопросам трудоустройства:

• Регистрация трудового договора;
• Запрет на требование предоставления ряда документов и сведений при заключении трудового договора;
• Ограничение на работу родственников на одном предприятии, в учреждении или организации;
• Обязанности работника лично выполнять работу, которую ему поручили;
• Запрет на требование выполнения не обусловленной трудовым договором работы;
• Перевод или временный перевод на другую работу;
• Существенное изменение условий труда;
• Основания для прекращения трудового договора;
• Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника;
• Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;
• Продление срочного трудового договора на неопределенный срок;
• Расторжение трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом;
• Дополнительные основания для расторжения трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, когда речь идет об отдельных категориях работников при определенных условиях;
• Преимущественное право на заключение трудового договора в случае возвратного приема на работу;
• Порядок проведения расчета, выдачи трудовой книжки, справки о работе и зарплате работнику.

Прядок оформления трудового договора

Трудовой договор является дополнительной гарантией для обеих сторон: в нем оговариваются основные условия работы, и в случае нарушения этих условий любой из сторон, другая сторона может отстоять свои права в судебном порядке. Именно поэтому так важно учесть все нюансы еще на этапе составления этого документа.

Важно помнить, что порядок заключения трудового договора обязывает заключать его в письменной форме. Разрешается также заключить его в устной форме, однако, соблюдение письменной формы является обязательным в ряде случаев:

• При организованном найме работников;
• Если трудовой договор касается работы в районах с особыми природными геологическими и географическими условиям, влекущими повышенный риск для здоровья;
• При заключении контрактов;
• В случае, если работник настаивает на заключении трудового договора именно в письменной форме;
• При заключении трудового договора с несовершеннолетним.

По срокам, трудовой договор может быть:

• Бессрочным, то есть заключаться на неопределенный срок;
• Заключенным на определенный срок, установленный по обоюдному согласию сторон;
• Заключенным на время выполнения определенной задачи.

Существует ряд причин (характер предстоящей работы или условий ее выполнения, интерес работника и другие случаи, предусмотренные законодательными актами), когда невозможно установление трудовых отношений на неопределенный срок – в этом случае заключается срочный трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу с момента приема сотрудника на работу. Существует масса нюансов в содержании трудового договора, без знания которых вы можете упустить важные моменты. Поэтому при оформлении такого важного документа стоит обратиться к адвокату по трудовым договорам – мы поможем вам избежать возможных ошибок, и ваша работа на новом месте станет приятной, комфортной и безопасной как для вас, так и для вашего работодателя.