Разрешение корпоративных споров в арбитражном процессе

В последнее время на законодательном и судебном уровнях, все больше внимания уделяется проблемам о разрешении корпоративных споров и конфликтов, корпоративных захватов или рейдерства.

Корпоративные споры бывают совершенно различными:

• Споры, определяющие процедуры создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия.
• Споры о недействительности сделок, основанием которых являются исковые заявления учредителей предприятия.
• Споры, связанные с уставным капиталом компаний.
• Споры, в ходе которых определяется управляющий и контролирующий состав компании.
• Споры, касающиеся гражданских отношений между предприятием и лицами, наделенными определенными полномочиями относительно этой компании.
• Споры, связанные со всеми операциями с ценными бумагами, выпускаемыми юридическим лицом.
• Споры, связанные с организацией внутренних процедур компании (общее собрание учредителей) и касающиеся их участников.
• Споры, направленные на изменение или отмену решений, принятых управляющим составом компании.
• Споры, затрагивающие вопросы нотариального удостоверения сделок с долями уставного капитала юридического лица.

Корпоративные споры характеризуются следующими отличиями:

• Много отдельных микроспоров или требований, тесно связанные между собой и имеющие сложный юридико-фактический состав.
• Затрагиваются интересы большого круга лиц.
• Могут быть усложнены личными отношениями сторон.

В силу этих отличий дел по корпоративным спорам, они подлежат рассмотрению по общим правилам арбитражного судопроизводства с некоторыми особенностями. Оно должно предусматривать не только быстрое и эффективное разрешение спора, но и защиту интересов каждого участника.

Специально с этой целью были разработаны основные принципы ведения судебных разбирательств по корпоративным разногласиям.

1. Сведения о корпоративных спорах должны находиться в открытом интернет-доступе для каждого участника арбитражного процесса.
2. Суд направляет копии всех судебных актов всем участникам арбитражного процесса для уведомления.
3. Адвокат имеет право на полное ознакомление с делом.
4. Разработка процедуры мирового соглашения с соблюдением всех необходимых мер.
5. Разработка специфических мер, характерных только для процесса решения корпоративных конфликтов, например, наложение ареста на акции и доли в уставном капитале, запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам, исполнять решения, принятые органами этого юридического лица, и так далее.
6. Определение четких сроков процессуальных действий.
7. Принудительное собрание всех участников арбитражного процесса.

Если вам необходимо представительство в арбитражном суде по разрешению корпоративного спора — то мы обязательно вам поможем.