г. Москва, м. Лубянка
Фуркасовский переулок, д. 3
показать на карте
+7 (499) 391-59-25
+7 (901) 593 22 44
Записаться на прием
ГлавнаяТрудовое право — Изменение формулировки увольнения
Индивидуальный подход
Разумные цены
Возмещение издержек
Выезд к клиенту
Предварительная оценка
Индивидуальный подход
При работе по делу определяется оптимальная тактика с учетом особенностей конкретной ситуации и индивидуальных предпочтений клиента
Разумные цены

Консультация - от 1000 рублей для физических лиц

Подготовка искового заявления (возражения, отзыва, жалобы, претензии) - от 5000 рублей

Участие в одном судебном заседании - от 10 000 рублей

Представление интересов в суде первой инстанции до вынесения решения по делу - от 25 000 рублей

Представление интересов в суде второй, третьей инстанции до вынесения судебного акта - от 15 000 рублей

Возмещение издержек
После вынесенного судебного решения и положительно разрешенного дела, возможна подготовка ходатайства о распределении судебных издержек, для того чтобы вернуть Вам денежные средства уплаченные по договору на оказанию юридических услуг.
Выезд к клиенту

Выезд адвоката для консультации в пределах Москвы - 3 000 рублей

Выезд адвоката для консультации в пределах Московской области - 7 000 рублей

Выезд адвоката в пределах Российской Федерации - 10 000 - 30 000 рублей

Предварительная оценка и анализ по перспективам дела
Часто важно определить возможные перспективы развития дела изначально, оценить лучшие и худшие варианты разрешения дела, провести предварительный анализ по делу, что помогает оптимизировать работу по делу, избежать ненужных затрат и зачастую принять правильное решение.
Вы можете позвонить нам по телефону +7 (499) 391-59-25 или Заказать звонок

Изменение формулировки увольнения: решение проблемы

Увольнение – не самое приятное событие, однако произойти это может с каждым. Изменение формулировки причины увольнения может быть обусловлено разными причинами и нередко влечет разного рода проблемы – вплоть до того, что дело решается через суд. Ведь если в трудовой книжке работника упомянуты какие-либо нарушения с его стороны, это может негативно отразиться на его дальнейшей карьере. Именно поэтому в таких случаях актуальна помощь квалифицированного адвоката. Мы предлагаем всестороннюю помощь при решении ваших проблем:

  • Устную консультацию;
  • Рассмотрение представленных документов и оценку судебной перспективы;
  • Разработка различных вариантов разрешения проблемы. Рассмотрение возможности разрешения ситуации в досудебном порядке;
  • Оформление претензии, направление ее работодателю, контроль над ситуацией;
  • Ведение переговоров с работодателем в случае, когда решение проблемы возможно в досудебном порядке;
  • В случае необходимости, подготовка жалоб в ИФНС, Рострудинспекцию или Прокуратуру;
  • Подготовка искового заявления в суд после истечения срока ответа;
  • Утверждение подсудности спора и подготовка искового заявления в суд. Подача иска об изменении формулировки увольнения происходит на приеме у судьи;
  • Наше участие во всех судебных заседаниях вплоть до провозглашения постановления суда;
  • Получение судебного решения.

Суть проблемы

При увольнении работника работодатель издает приказ, в котором указывает причину увольнения, а также делает соответствующую запись в трудовой книжке работника, указывая при этом статью и формулировку увольнения. Но нередко между работодателем и работником остаются взаимные упреки и претензии, и в таком случае работодатель может, к примеру, написать в трудовой книжке работника, что тот был уволен за прогулы, хотя увольнение было по собственному желанию. Запись о нарушении трудовой дисциплины, разумеется, плохо скажется при желании работника найти новое место. Именно в таком случае работник подает иск об изменении формулировки причины увольнения судом.

К исковому заявлению работник должен приложить следующие документы:

  • Трудовой договор;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о зачислении на работу;
  • Приказ об увольнении;
  • Справка о доходах;
  • Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Выдвигаемые в адрес ответчика требования;
  • Прочие документы, подтверждающие позицию истца (работника).

Решение ситуации

Вся эта процедура имеет смысл, если работник больше не собирается оставаться на данном месте и не выдвигает требований о восстановлении его на прежней работе. После рассмотрения поданного иска, возможно изменение формулировки увольнения в судебном порядке – увольнение признается незаконным, дата непосредственного увольнения меняется на дату судебного рассмотрения дела, формулировка причины увольнения меняется на адекватную, а также взыскиваются средства на компенсацию морального ущерба и расходы на оплату представительских услуг.

Таким образом, при грамотном составлении иска и предоставлении всех необходимых документов, дело будет разрешено в вашу пользу. Однако, хотя на первый взгляд подобный трудовой спор весьма прост, на исход судебного разбирательства нередко влияют совершенно незначительные нюансы трудового законодательства, о которых вы можете попросту не знать. Именно поэтому, так важно заручиться поддержкой компетентных юристов. Мы поможем вам эффективно решить ваши проблемы в кратчайшие сроки, что обеспечит вам разрешение спорной ситуации и успешное трудоустройство в дальнейшем.


Изменение формулировки увольнения
— Поделиться в соцсетях
Бесплатная консультация
онлайн
  • Ответ от адвоката вы получите в течение одного дня
  • Отвечают адвокаты с большим опытом ведения дел
  • 100% анонимность
  • Советы, основанные на 15 летнем опыте
  • Виктория
    31.08.2015
    Мне отремонтировали стиральную машину, а после того как мастер уехал, она сломалась опять. Фирма отказывается отремонтировать по их же гарантии. Что мне делать?
    Ответ
  • марина
    26.12.2014
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли взыскать с бывшего заказчика понесенный генподрядчиком ущерб (субподрядчик взыскал с генподрядчика долг и неустойку в связи с неоплатой работ; однако генподрядчик не имел возможности своевременно оплатить т.к. заказчик не перечислял своевременно генподрядчику денежные средства за выполненные работы), взысканный с последнего в результате несвоевременной оплаты работ по договору? Заранее спасибо!
    Ответ
  • Игорь
    18.08.2014
    Какой срок грозит человеку за поджог авто
    Ответ
  • Сергей С.
    14.08.2014
    Здравствуйте, у меня следующий вопрос: как и кем определяется размер алиментов на детей и что входит в их перечень? Спасибо.
    Ответ
  • Николай Кудинов
    12.08.2014
    Здравствуйте. Я занял знакомому деньги по расписке, сейчас, когда пришло время их возврата не могу получить деньги от должника. Что нужно для обращения в суд?
    Ответ
  • Анна
    28.07.2014
    Ваш вопрос:добрый день,можно ли материнский капитал использовать на строительство жилого дома на загородном участке?
    Ответ
Запишитесь на прием к адвокату
Записаться
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Перезвоним вам через 5-10 минут